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Ley Peruana de Prevención 29783
Área de Salud y Seguridad
La correcta implantación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral que cumpla escrupulosamente con la Ley 29783, es la base para una eficaz estrategia de prevención de los riesgos laborales de una organización Peruana, asegurando el cumplimiento de la legislación aplicable.
 
Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud y Laboral, favorece el desarrollo de entornos de trabajo seguros y saludables para los empleados. Además, permite a la organización identificar y controlar coherentemente los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, reduciendo el número de accidentes e incidentes, y asegurando el cumplimiento de toda la legislación y normativa relacionada con la seguridad y salud laboral, aplicable a la organización.
 
Con el objetivo de establecer una política de mayor protección a los trabajadores, el 20 de agosto del 2012, se publicó en Perú la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley Nº 29783). La Ley, elaborada sobre la base del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por el Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, ha ampliado sus bases de aplicación a todos los sectores económicos y de servicios: los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada, los trabajadores y funcionarios del sector público, los trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, y los independientes en todo el territorio nacional.
 
En esta pantalla podrá descargar el PDF de la Ley Peruana de Seguridad y Salud en el Trabajo en español en una práctica ficha, así como una interesante presentación.
Ventajas para la Organización
  • Cumplimiento de la legislación vigente de obligado cumplimiento.
  • Integración global de la prevención de los riesgos laborales en todos los niveles de la organización.
  • Promoción y mejora continua de la Seguridad y la Salud Laboral.
  • Mejora de la imagen de la organización ante los clientes, proveedores, entidades gubernamentales y ante toda la comunidad en general. Mayor acceso a nuevos clientes y socios comerciales.
  • Reducción real del número de accidentes, por medio de la implantación de procesos de trabajo, estandarizados y respetuosos con los requisitos legales de aplicación. 
  • Reducción real del tiempo de inactividad y de los costes relacionados, por la disminución de accidentes e incidentes.
  • Evidencia de la satisfacción de los requisitos legales y normativos de aplicación.
  • Demostración al personal empleado del compromiso de la organización con la salud y con la seguridad laboral. 
 
Ventajas para los Clientes
  • Mejora de la competitividad de la empresa, lo que se traduce en un mejor precio del servicio y/o producto, gracias a la reducción de los accidentes e incidentes laborales y a la eliminación del riesgo de sanciones por incumplimientos de la legislación de seguridad y salud laboral. 
  • Aumento de la satisfacción de los clientes, gracias al cumplimiento de la legislación vigente.
  • Eliminación de sanciones derivadas de contratar o de colaborar en instalaciones de empresas que incumplan la legislación vigente.
 
 
Ventajas para el Mercado
  • Cumplimiento de la normativa de aplicación en Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Reducción del riesgo de sanciones y de responsabilidad penal por incumplimientos a la propia empresa, así como a empresas clientes por responsabilidad solidaria.

 

 
Sectores de Aplicación

Todo tipo de empresas y organizaciones con sede en Perú.

 
Principales Requisitos

Los principales requisitos documentales para dar cumplimiento a la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicable en Perú vienen detallados en el Artículo 32 del DS-005-20125-TR, y son:

  • Política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (empresas con 20 o más trabajadores)
  • Identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
  • Identificación de Requisitos Legales.
  • Formación de un Comité de Seguridad y Salud (empresas con 20 o más trabajadores)
  • Nombrar un Supervisor de Seguridad y Salud (empresas con menos de 20 trabajadores)
  • Formar e informar a los Trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo (no menos de 4 capacitaciones al año)
  • Mapa de riesgos.
  • Planificación de la actividad preventiva.
  • Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Actas de comunicación y participación de los trabajadores.
  • Gestionar permisos de trabajo en tareas "críticas".
  • Controlar a contratistas y a las visitas.
  • Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores.
  • Seguimiento y Monitoreo de agentes físicos y químicos.
  • Desarrollar un Plan de Contingencia y llevar a cabo simulacros.
  • Realizar un programa de inspecciones periódicas.
  • Investigar los accidentes.
  • Controlar la documentación del sistema y guardar los registros.
  • Realizar auditorías periódicas y revisión del sistema por la dirección. 

Todos estos requisitos documentales, sin perjuicio de aquellos exigidos por las normas sectoriales respectivas. 

 
Ejemplo de Acciones Prácticas a Implementar

Como ejemplos de acciones prácticas a implementar en la empresa para dar cumplimiento a la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicable en Perú, caben destacar:

  • Realizar un "estudio base" o auditoría inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Redactar y publicar una Política y Objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • Redactar e implantar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Identificar los peligros, evaluar los riesgos y establecer medidas de control para esos riesgos, en cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
  • Realizar y distribuir un Mapa con los riesgos.
  • Planificar la actividad preventiva a desarrollar en la empresa.
  • Redactar y establecer un Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Identificar los Requisitos Legales que aplican en la empresa.
  • Formar un Comité de Seguridad y Salud (empresas con 20 o más trabajadores) o Nombrar un Supervisor de Seguridad y Salud (empresas con menos de 20 trabajadores)
  • Formar e informar a los Trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo (no menos de 4 capacitaciones al año)
  • Redactar las actas de comunicación y participación de los trabajadores.
  • Realizar y custodiar permisos de trabajo para tareas "críticas".
  • Controlar a los contratistas y a las visitas.
  • Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores.
  • Realizar seguimiento y monitoreo de agentes físicos y químicos.
  • Desarrollar un Plan de Contingencia y llevar a cabo simulacros.
  • Realizar un programa de inspecciones periódicas.
  • Investigar los accidentes.
  • Controlar la documentación del sistema y guardar los registros.
  • Realizar auditorías periódicas.
  • Revisar el sistema por la dirección.

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